Советы кадровику

• Надбавки и доплаты: порядок применения

  Порядок осуществления надбавок и доплат к заработной плате производится в соответствии с положениями гл....
  

• Временный перевод на другую работу

  В определенных ситуациях работодатели прибегают к временному переводу на другую работу одного либо нескольких...
  

• Увольнение за кражу

  Трудовое законодательство подразумевает два основания для расторжения трудового договора с сотрудниками, осужденными на основании Уголовного кодекса РФ: 1. Исключающее...
  

• Конфликты на работе

  Причиной практически всех конфликтов на работе является проблема «трудных» работников. Очень часто сотрудники именно из этой категории являются «зачинщиками»...
  

• Мотивация труда персонала: система льгот

  Вопрос демотивации является достаточно актуальным и сложным вопросом, как правило, обладающим деструктивными эффектами для компаний. Одним из наиболее распространенных...
  

• Перевод на неполный рабочий день

  Современные усугубленные финансовыми кризисами экономические реалии иногда требуют от работодателя принятия решений, имеющих своей целью экономию денежных средств. Как...
  

• Командировка за границу

  Командировка за границу: суточные В случае командировки за границу сотрудника следует принимать во внимание некоторые особенности уплаты суточных за...
  

• Новый перечень хранения документов

  В конце августа 2010 года был принят новый Перечень хранения документов, которые образуются в результате функционирования государственных служб, региональных администраций...
  

• Сверхурочная работа

  Под сверхурочной подразумевается работа, выполнение которой осуществляется по инициативе руководителя организации сверх принятой для сотрудника нормы рабочего времени на протяжении...
  

• Нематериальное стимулирование работников

  Каждый руководитель должен осознавать, что основой любого предприятия является мотивированный сотрудник. Конечно, достойная заработная плата играет значимую роль в...
  

• Ведение трудовых книжек

  В соответствии с требованиями ведения трудовых книжек, установленных постановлением Правительства РФ, обязательства перед государством и сотрудниками за соответствующую организацию...
  

• Обязательные кадровые документы

  Учет отработанных часов и начисление заработной платы в организации осуществляется на основании группируемых в отделе кадров первичных кадровых документов. Ниже...
  

• Личное дело работника

  Трудовое законодательство не выдвигает обязательных требований относительно ведения личных дел работников для любых организаций. Составление личного дела работника Группирование личного...
  

• Бланки трудовой книжки: как оформить, зарегистрировать и списать

  Как правильно оформить бланки трудовой книжки, приложение к трудовой книжке, нюансы ведения регистрации трудовых книжек и их списание Данная статья...
  

• Иностранный работник: правовые аспекты найма

  При приеме на работу иностранных работников, получивших приглашение к сотрудничеству либо желающих работать в российских компаниях, следует помнить следующее: 1....
  

• Исправления в трудовой книжке

  Установленные Правительством РФ нормы оформления и хранения трудовых книжек, производства бланков трудовых книжек и снабжения ими организаций, определяют процедуру внесения...
  

• Аттестация рабочих мест

  Порядок проведения аттестации рабочих мест с 1 сентября 2008 года регламентирует Приказ Минздравсоцразвития РФ. Согласно этому документу аттестация предполагает: •...
  

• Процедура введения неполного рабочего времени

  Вследствие глобального финансового кризиса и сокращений объемов производства многие работодатели принимают решение о сокращении штата сотрудников. Однако некоторые компании не...