Порядок осуществления надбавок и доплат к заработной плате производится в соответствии с положениями гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако существуют некоторые нюансы применения данных положений на практике, связанные с тем, что некоторые из данных выплат являются обязательными, а...
Читать дальше »
В определенных ситуациях работодатели прибегают к временному переводу на другую работу одного либо нескольких сотрудников. Положения трудового законодательства не позволяют работодателю требовать от сотрудника в данном случае исполнения не прописанных в трудовом договоре обязанностей (кроме предусмотренных законодательством и другими...
Читать дальше »
Трудовое законодательство подразумевает два основания для расторжения трудового договора с сотрудниками, осужденными на основании Уголовного кодекса РФ: 1. Исключающее продолжение прежней работы наказание, которое было назначено приговором судебных органов; 2. Совершение хищения чужой собственности по месту работы, которое было...
Читать дальше »
Причиной практически всех конфликтов на работе является проблема «трудных» работников. Очень часто сотрудники именно из этой категории являются «зачинщиками» конфликтов на работе. Конфликты на работе: типы конфликтных сотрудников Демонстративный Как правило, типичными представителями данного типа являются холерики, которым в...
Читать дальше »
Вопрос демотивации является достаточно актуальным и сложным вопросом, как правило, обладающим деструктивными эффектами для компаний. Одним из наиболее распространенных моментов является воровство сотрудников организации. Результаты социологического анализа и исследования данных консалтингового опыта дали следующие научные обоснования данного явления: Первое....
Читать дальше »
Современные усугубленные финансовыми кризисами экономические реалии иногда требуют от работодателя принятия решений, имеющих своей целью экономию денежных средств. Как правило, решение подобных задач связано с внесением изменений в организационные или технологические условия трудового процесса. В этом артикуле будет подробно...
Читать дальше »
Командировка за границу: суточные В случае командировки за границу сотрудника следует принимать во внимание некоторые особенности уплаты суточных за период пребывания в пути: • в тех случаях, когда командировка проходит внутри страны процедура и размеры суточных регулируются коллективным договором...
Читать дальше »
В конце августа 2010 года был принят новый Перечень хранения документов, которые образуются в результате функционирования государственных служб, региональных администраций и других организаций, с указанием длительности хранения. Данный Перечень хранения документов содержит перечисление управленческих архивных документов (далее в тексте –...
Читать дальше »
Под сверхурочной подразумевается работа, выполнение которой осуществляется по инициативе руководителя организации сверх принятой для сотрудника нормы рабочего времени на протяжении рабочего дня либо за определенный временной промежуток, а при совокупном расчете рабочего времени – сверх установленного числа рабочих часов за...
Читать дальше »
Каждый руководитель должен осознавать, что основой любого предприятия является мотивированный сотрудник. Конечно, достойная заработная плата играет значимую роль в формировании положительного образа работодателя. Однако не следует забывать и о нематериальном стимулировании работников, которое является мощным фактором, способствующим эффективному выполнению...
Читать дальше »
В соответствии с требованиями ведения трудовых книжек, установленных постановлением Правительства РФ, обязательства перед государством и сотрудниками за соответствующую организацию процесса ведения трудовых книжек и приложений к ним возлагаются на руководителя организации. Непосредственно обязательства перед руководителем организации по выполнению операций...
Читать дальше »
Учет отработанных часов и начисление заработной платы в организации осуществляется на основании группируемых в отделе кадров первичных кадровых документов. Ниже располагается список обязательных кадровых документов, ведением которого должна заниматься любая организация. В нем приведена информация относительно нормативных актов, регламентирующих обязательства...
Читать дальше »
Трудовое законодательство не выдвигает обязательных требований относительно ведения личных дел работников для любых организаций. Составление личного дела работника Группирование личного дела сотрудника начинается сразу же после назначения сотрудника на руководящую должность, должность, подразумевающую материальную ответственность, либо любую другую должность, указанную...
Читать дальше »
Как правильно оформить бланки трудовой книжки, приложение к трудовой книжке, нюансы ведения регистрации трудовых книжек и их списание Данная статья посвящена процедуре оформления трудовой книжки для сотрудника, который был нанят на работу в первый раз. Также в статье будет рассмотрена...
Читать дальше »
При приеме на работу иностранных работников, получивших приглашение к сотрудничеству либо желающих работать в российских компаниях, следует помнить следующее: 1. Организация может нанимать иностранных граждан, обладая разрешением привлекать и использовать иностранных работников. Исключением в данном случае является прием на работу...
Читать дальше »
Установленные Правительством РФ нормы оформления и хранения трудовых книжек, производства бланков трудовых книжек и снабжения ими организаций, определяют процедуру внесения исправлений в трудовые книжки. В соответствии с данными нормами запрещается зачеркивание некорректных или ошибочных данных. Исправления в трудовой книжке возможны...
Читать дальше »
Порядок проведения аттестации рабочих мест с 1 сентября 2008 года регламентирует Приказ Минздравсоцразвития РФ. Согласно этому документу аттестация предполагает: • санитарно-гигиенический анализ условий труда; • анализ степени безопасности условий труда; • анализ укомплектованности сотрудников средствами персональной защиты. Целью проведения аттестации...
Читать дальше »
Вследствие глобального финансового кризиса и сокращений объемов производства многие работодатели принимают решение о сокращении штата сотрудников. Однако некоторые компании не спешат «избавляться» от работников, опасаясь, что впоследствии организация может оказаться в затруднительной ситуации в случае экономического подъема. В данном случае...
Читать дальше »
Суточные: размер, порядок начисления и налогооблажение В данной статье основное внимание уделяется порядку выплаты суточных, их размеру, а также вопросам, связанным с налогообложением. Виды суточных Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выплата суточных осуществляется: 1. При направлении сотрудника в командировку; 2....
Читать дальше »
Кто обладает правом работать в качестве совместителя? Положение о совместительстве должно быть в обязательном порядке указываться в трудовом договоре по месту дополнительной работы. Трудовое законодательство не запрещает оформление трудовых договоров о работе в качестве совместителя с любым числом работодателей. Совместительство...
Читать дальше »
Финансовый кризис для большинства сотрудников различных организаций стал причиной перехода на другое место работы. Кроме смены должности, профессиональной ориентации либо специальности в условиях кризиса наблюдается также тенденция по смене сотрудниками различных организаций и компаний места работы, что связано как с...
Читать дальше »
Рассмотрению подлежат несчастные случаи на производстве с сотрудниками при выполнении трудовых обязанностей, в том числе работ по указу работодателя, либо в ходе осуществления других правомерных действий в рамках трудовых взаимоотношений с работодателем либо осуществляемых в его интересах. Что необходимо для...
Читать дальше »
Под термином «аттестация персонала» мы привыкли понимать мероприятие, в ходе которого выясняется, в какой степени служащие соответствуют занимаемым должностям. Процедуру аттестации можно изучить, исходя из двух разных точек зрения: 1. с точки зрения начальства; 2. с точки зрения работников....
Читать дальше »
Особенности приема на работу инвалидов С целью обеспечения трудоустройства людей с ограниченными возможностями федеральное законодательство обязывает: • Органы государственной власти в собственных нормативных актах определять компаниям в независимости от организационно-правовых форм и форм собственности, штат которых состоит из более чем...
Читать дальше »
Корпоративная или организационная культура подразумевает наличие в компании единых ценностей, принципов, норм, целей. Именно это и позволяет говорить о коллективе как о целостной структуре. Корпоративная культура позволяет работникам чувствовать себя частью компании, прививает чувство лояльности, ответственности, осмысления необходимости коммуникационных процессов,...
Читать дальше »
Кадровым аудитом называется процедура, целью которой является анализ действенности системы руководства сотрудниками в организации, а также соответствия кадровых возможностей конкретным целям и стратегиям развития организации. Не следует требовать от сотрудника качественного выполнения поставленных перед ним задач, если у него отсутствует...
Читать дальше »
Материальной помощью называется добровольная выплата организацией своему сотруднику денежных средств либо других материальных ценностей в результате наступления конкретных ситуаций или обстоятельств. Материальная помощь сотруднику может выплачиваться в связи с отпуском, праздничными днями, смертью родственников и близких, для поправки здоровья,...
Читать дальше »
Что необходимо предпринять в том случае, если работник Вашей организации подает иск против компании? Каким образом организация может защититься от возможных исков и судебных разбирательств? И что следует предпринять, если сотрудник подает в суд? Сотрудник подает в суд: прогнозируем...
Читать дальше »
Адаптация персонала определяется как процедура «вхождения» нового сотрудника в организацию, в течение которой происходит усвоение сотрудником норм и правил данной компании, интеграция в коллектив, принятие норм взаимоотношений, овладение работником системы профессиональных знаний и их применение в ежедневной рабочей практике. В...
Читать дальше »
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации наниматель должен каждый год предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск при сохранении места работы и должности. Однако для того, чтобы воспользоваться своим правом на получение отпуска в первый год работы, сотрудник обязан непрерывно проработать на данном месте...
Читать дальше »
Основные отличия совместительства и совмещения • Документом, согласно которому регулируются отношения при совместительстве, является трудовое соглашение, при совмещении – приказ руководителя с подписью сотрудника, определяющий условия, на которых будут выполняться дополнительные работы, и письменный договор сотрудника и руководителя о величине...
Читать дальше »
В жизни каждого руководителя случаются моменты, когда очень нужно сократить штат по той или иной причине. Это может быть указание руководства «свыше» сократить штат, возможно, кризис в жизни фирмы, когда экономить начинают на каждом затратном разделе и т.д. Суть от...
Читать дальше »
Так исторически сложилось, что Трудовое законодательство чаще идет навстречу работнику, нежели работодателю. Поэтому, даже если в коллективе есть злостный прогульщик, уволить его практически невозможно. Хотя… ТК РФ о прогулах Статья 192 Трудового кодекса гласит, что за совершение дисциплинарного проступка, а...
Читать дальше »
Очень часто у работодателя возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника за хищение, растрату или порчу? В этой статье мы подробно разберем, как происходит увольнение работника по причине хищения, растраты и порчи имущества. Так на что, прежде всего, работодатель должен обратить...
Читать дальше »
Заключение договора – это главная гарантия для фрилансера, который всегда искренне рад надежному и открытому сотрудничеству с заказчиком, который сам предлагает оформить совместную работу в письменном виде. В договоре должны быть учтены следующие моменты: цель выполняемой работы, сроки ее сдачи,...
Читать дальше »
Низкая мотивация работников может являться причиной возникновения отрицательных итогов в работе организации: 1). спад результативности работы; 2). осложнение в социально-психологической обстановке внутри трудового коллектива; 3). понижение качества работы; 4). ухудшение образа организации. Системы оплаты труда с точки зрения мотивации...
Читать дальше »
Любая компания нуждается в качественном подборе сотрудников. Каждая отдельная компания решает этот вопрос для себя по-разному, но существует также ряд распространенных методов подбора персонала, которые используются практически всеми коммерческими структурами. Метод подбора персонала №1 «Внутриорганизационный» поиск. Цель – подбор сотрудников...
Читать дальше »
Со временем каждая фирма и организация сталкиваются с такой проблемой, как перевод сотрудника на другое место работы. Но в связи с нехваткой знаний в области перевода многие работодатели допускают серьезные ошибки. Чтобы обезопасить себя от прений с работником и выяснения...
Читать дальше »
Кадровики – люди специфические, с одной стороны, труд их непроизводительный (впрочем, как и у бухгалтеров), с другой стороны – без специалистов по персоналу ни одна компания не в состоянии перейти из состояния малого бизнеса в средний, а тем более крупный....
Читать дальше »
К неформализованным качественным методам анализа, целью которых является получение информации при помощи детального исследования необъемного материала, относится интервью. Метод интервью подразумевает ситуацию, отличительной особенностью которой является четкая организация и разграничение функций участников: интервью не предполагает ведения активного диалога –...
Читать дальше »
Методы изучения разных видов коммерческих организации можно разделить на гуманитарный, инженерный и эмпирический. Методы оценки персонала относятся к эмпирическому подходу, поскольку базируются на передаче отраслевого и функционального опыта, выработке решений на основе опыта предшественников. Как правило, оценка заключается в...
Читать дальше »
Как вы думаете, какой этап является одним из самых важных в процессе отбора персонала? Конечно же, это проверка рекомендаций. К сожалению, письменные рекомендации, которые все чаще встречаются в портфолио кандидатов, это не стопроцентный гарант надежности и высокого уровня профессионализма. В...
Читать дальше »
Собеседование – это диалог, в ходе которого большую часть времени должен говорить кандидат (соискатель). Молчание – малоинформативный способ получения сведений, поэтому ваша задача как работодателя помочь собеседнику говорить, задав ему великое множество вопросов. Вопросы кандидату бывают разные, мы приводим их...
Читать дальше »
Как и по всему миру, в нашей стране существует множество компаний, которые работают круглосуточно. По большей части – это рестораны и кафе, продуктовые магазины и торговые точки, а также различные транспортные компании. При организации круглосуточной работы фирмы, ее руководитель...
Читать дальше »
Все начинающие рекрутеры тратят много времени и сил при выборе персонала, так как не имеют четких критериев отбора кандидатов. Необходимо проработать рекрутером не менее 2-3 месяцев, чтобы критерии подбора персонала перестали вызывать трудности и выработалась определенная интуиция. Интуитивный стиль выбора...
Читать дальше »
Как правило, поиск кандидатов на предложенную вакансию – достаточно ощутимая статья расходов любой компании. Сложный и длительный процесс отбора приводит к выбору того единственного счастливчика, который, казалось бы, удовлетворяет всем требованиям. Однако спустя пару-тройку месяцев оказывается, что те или...
Читать дальше »
Список необходимых качеств Каждый специалист по подбору персонала знает, как провести собеседование: при составлении вакансии следует составить список необходимых для соискателя качеств. Более того, есть смысл также составить список качеств, которых у соискателя быть не должно. Например, зачем креативность...
Читать дальше »
Этот сотрудник, как кошка, гуляющая сама по себе, но при этом его голова содержит бесценные знания, которые так важны для вашей компании. Попробуем приручить одиночку и сделать так, чтобы он всегда с радостью работал на благо вашей фирмы. Для начальника...
Читать дальше »
Одни обсуждают по электронной почте, как прошел очередной корпоратив, другие по аське разносят последние сплетни, третьи звонят другу или подруге по служебному телефону. Знакомая корпоративная картина? Ее легко можно увидеть и в крупной компании, и, конечно, в государственных органах. Имитация...
Читать дальше »
Оплата больничного (пособия по временной нетрудоспособности) происходит в следующих случаях: - если сотрудник заболел и при этом находится на лечении с последующим получением больничного листа; - сотрудником была получена травма, которая не позволяет ему приступить к работе; - сотрудником были...
Читать дальше »
Уважаемый пользователь :) Не торопись уходить с сайта. У нас много полезной информации и минимум рекламы. Мы работаем для тебя день и ночь. Оцени ;) В нижней части статьи вы можете скачать образцы характеристик с места работы, учебы, практики. Чтобы...
Читать дальше »
Как выбрать агентство по подбору кадров? Речь пойдет об агентствах, которые подбирают персонал за гонорар работодателя. Как известно, существуют и те, что берут оплату за трудоустройства с соискателей. Эта прослойка нам не очень интересна, т.к. работают такие конторы недолго и...
Читать дальше »
Наверное, любой работодатель сталкивался с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации. Ниже приведены часто встречающиеся способы фальсификации документов. Основные способы фальсификации документов При заключении трудового договора используются следующие методы фальсификации документов. 1). Если...
Читать дальше »
В этой статье Вы найдете подробные рекомендации, как написать вакансию правильно, иными словами, как правильно составить текст вакансии так, чтобы он сработал и помог в поиске максимально полезного для вакантной должности сотрудника. Честно опишите себе кандидата Прежде всего, необходимо как...
Читать дальше »
Кадровые агентства – явление весьма и весьма популярное на нынешнем рынке труда. Одни работодатели обращаются туда из-за нехватки времени, другие – полагаясь на высокую компетентность «кадровиков», третьи – после хороших рекомендаций друзей и знакомых, четвертые – после неудачного опыта подбора...
Читать дальше »
Узел на галстуке просто безупречен, резюме читается как увлекательный роман с главным героем-Мечтой Любой Компании. Но прежде чем воплотить эту мечту в реальность, взгляните на нее, точнее, на кандидата внимательней. Иначе подчиненный-мечта превратится в подчиненного-кошмар, буквально в ужас, летящий...
Читать дальше »
Унифицированные формы первичной документации по учету и оформлению движения кадров успешно применяются на многих предприятиях. У специалистов отдела кадров организаций часто возникают вопросы по применению унифицированной формы № Т-6, которая называется "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику". Форма используется для...
Читать дальше »
Зачастую руководитель, не выполняя те или иные предписания закона, подвергает себя серьёзному риску. Мы рассмотрим самые распространенные ошибки руководителя, которые могут быть допущены при оформлении работника на испытательный срок и которые могут привести к нежелательному судебному процессу. Первая ошибка: Испытательный...
Читать дальше »
Кадровик должен грамотно подготовить документы для командировки сотрудника. После командировки подытожить финансовые затраты, связанные с командировкой. Нормативы таковы: Трудовой кодекс РФ определяет командировку, как: «Поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной...
Читать дальше »
Словно малые дети приходят они на работу, крепко держась за руки со «своими». Они никогда не расстаются с букетом недоразумений. Но они же и стабильны – и нет никого надежней в качестве мелких служащих, а за многие годы их никто...
Читать дальше »
Вы уже познакомились с руководством компании, с ее историей и структурой. Нововведения и изменения, которых ожидают от вас, озвучены. Теперь вы новый HR-менеджер компании, и вам необходимо определить основные приоритеты своей профессиональной деятельности, иными словами, каковы обязанности кадровика? «Бумажное»...
Читать дальше »
Уважаемый пользователь :) Не торопись уходить с сайта. У нас много полезной информации и минимум рекламы. Мы работаем для тебя день и ночь. Оцени ;) Нас часто спрашивают, что делать, если работник болел во время отпуска? Как правильно и грамотно...
Читать дальше »
В данной статье мы постараемся ответить на вопросы, как провести собеседование работодателю, как к нему подготовиться, с чего начать? Самое важное, чему необходимо научиться – это банальному «вести беседу на равных». Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой...
Читать дальше »
Как вы думаете, какой этап является одним из самых важных в процессе отбора персонала? Конечно же, это проверка рекомендаций. К сожалению, письменные рекомендации, которые все чаще встречаются в портфолио кандидатов, это не стопроцентный гарант надежности и высокого уровня профессионализма. В...
Читать дальше »
Именно увольнение "по сокращению", как говорят в народе, считается одним из самых трудоемких. Чтобы произвести его, нигде и никак не нарушив закон, потребуется несколько месяцев. Сокращение численности работников в организациях без профсоюзов Поскольку в нашей стране большинство организаций работают...
Читать дальше »
1. Сотрудник должен подать заявление о приеме на работу. Нет закона, который предписывал бы принимать такое заявление, однако сделать это, как говорят юристы, очень желательно. Если в дальнейшем возникнут какие-либо споры между работником и компанией, оно может помочь их разрешить....
Читать дальше »
