Учеба Книги
Форум RSS и «Я.Виджеты» Регистрация Вход
Наемному Фрилансеру Кадровику Предпринимателю Инвестору
кадровые документы, юрист кадровику, управление кадрами, прием на работу, адаптация персонала, сотрудник, работодательRSS
Главная Советы Юрист кадровику Кадровые документы Кадровые агентства кадровые документы, юрист кадровику, управление кадрами, прием на работу, адаптация персонала, сотрудник, работодатель Книги

← Полезные советы кадровику


Прослушать :

Надбавки и доплаты: порядок применения

Порядок осуществления надбавок и доплат к заработной плате производится в соответствии с положениями гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако существуют некоторые нюансы применения данных положений на практике, связанные с тем, что некоторые из данных выплат являются обязательными, а другие определяются по желанию работодателя.

Надбавками и доплатами называются дополнительные выплаты сотрудникам, начисляемые помимо заработной платы и включаемые в систему оплаты труда.

Под надбавками, обычно, подразумеваются мотивирующие выплаты с целью поощрения сотрудника за определенные достижения. Задача подобных выплат – поощрить сотрудника и стимулировать желание и в дальнейшем достигать высоких показателей в выполнении служебных обязанностей.

Помимо этого имеется категория надбавок, не подпадающих под вышеприведенное определение и носящих компенсационный характер. Цель таких выплат – сокращение текучести кадров на предприятиях с особыми условиями труда.

Кстати, возможно, статья Материальная помощь сотруднику окажется Вам полезной.

Надбавки, обычно, имеют отношение к выполнению сотрудником дополнительных обязанностей, кроме указанных в трудовом договоре.

К примеру, «мотивирующие» надбавки начисляются за стаж работы, за профессиональное мастерство, ученую степень и т.д.

Компенсационные надбавки выплачиваются сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за несение вахты.

Доплата является, как правило, выплатой компенсационного характера. Она выплачивается в ситуациях повышенной интенсивности труда либо за выполнение служебных обязанностей в напряженных условиях.

К примеру, доплата выплачивается за выход на рабочее место в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за выполнение служебных обязанностей на опасных либо вредных для здоровья и жизни сотрудника производствах.

Надбавки и доплаты: процедура выплаты

Как было отмечено выше, некоторые из рассматриваемых выплат являются обязательными, а другие определяются работодателем.

К категории обязательных выплат относятся надбавки и доплаты, имеющие отношение к особым условиям труда, неблагоприятным факторам производства.

К группе устанавливаемых работодателем выплат относятся премии, не установленные на законодательном уровне, которые работодатель имеет право определять по собственному усмотрению с учетом мнения представителей профсоюзной организации.

К примеру, мотивирующие надбавки в процентах от установленной заработной платы могут быть зафиксированы как в локальных документах организации, так и в коллективном договоре.

Помимо этого, условие о надбавках и доплатах должно содержаться в тексте трудового договора с сотрудником, так как величина заработной платы (включая величину надбавок и доплат, премий) является обязательным условием трудового договора.

Следовательно, процедура выплаты надбавок, величина которых определяется в процентах от месячного оклада, должна быть закреплена в вышеперечисленных документах.

Обычно величина надбавки, определенной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада.

Уплата надбавок и доплат не прерывается на время очередного отпуска, командировки и в иных предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени является отдельным режимом рабочего графика и графика отдыха, базирующийся на сменности. В данном случае учет рабочего времени предусматривает отклонение длительности рабочего времени в сутки и на протяжении недели от принятой для данной группы сотрудников, т.е. выполнение нормы осуществляется не за неделю, а за более длительный срок.

Ведение суммированного учета в компании предусматривает установление:

• Длительности учетного периода;

• Нормы рабочих часов за учетный период;

• Графика работы.

Установление нормы рабочего времени базируется на производственном календаре.

Документальное оформление

В ст. 135 Трудового кодекса указывается, что система заработной платы, величина тарифов, окладов и других категорий выплат определяется коллективными договорами, соглашениями, нормативными документами компании, трудовыми договорами. Для сотрудников государственных и городских организаций следует руководствоваться нормами ст. 144 Трудового кодекса. В соответствии с вышеуказанными нормами следует не только указать величину надбавок и доплат в штатном расписании и приказе о найме на работу, но и включить их в систему оплаты труда, зафиксировать на локальном уровне.


Если у Вас остались вопросы - задайте их на форуме для кадровиков или ниже на этой странице в комментариях к статье (регистрации не требуется).

Что говорят по этому поводу на форуме:

Защита от автоматических сообщений
Разместить вакансию






  1. В кризис работы у кадровиков прибавилось?
    Да, больше увольняем
       125 (46,13%)
    Какой такой кризис?
       44 (16,24%)
    Да, больше нанимаем
       13 (4,80%)
  2. Кадры решают все?
    Вопрос риторический
       77 (28,41%)
    Если кадровик хороший
       76 (28,04%)
    Если нет кадровика
       7 (2,58%)
Смотреть все опросы проекта «Мы в деле.Ру»